为加强人才梯队建设，提升骨干人才管理能力，打造一支具有国任特色的专业化、高素质人才队伍，7月17日-19日，国任财险开展2021年度第一期后备人才培训，总分公司36名后备英才参加培训。

正如国任财险党委副书记李东明所言：“后备人才是国任财险人才队伍的中坚力量，承载着公司未来发展的希望。”也正因如此，人才培养一直是国任财险极为重视的环节，也是国任财险继续发展的坚实力量。在7月17日下午，国任财险2021年度第一期后备人才培训拉开帷幕。国任财险党委副书记李东明在开训致辞中指出，本次培训邀请行业知名的外部培训机构为学员进行现场培训授课，希望学员珍惜本次学习机会，勤于思考、善于总结，有效提升综合素质，加强彼此的交流和沟通。在开训仪式结束后，国任财险人力资源中心组织后备人才进行了综合能力测评，测评试卷涵盖行业知识、领导力基础、企业文化等，通过测评充分挖掘及评估后备人才综合能力。

在7月18日全天，国任财险聘请外部专家中国人民大学人力资源管理博士简富临进行《黑镜领导之晋升管理高手》的主题授课。黑镜体验通过搭建纯黑场域，打破学员习惯，运用领导力任务促使学员回归内在觉察与反思；白镜促动通过深层碰撞，帮助学员找到自我管理落差，理解“管理者的角色定位与职责”、“OGSM目标与计划制定模型”等知识，提升学员团队管理能力。而在7月19日，为进一步贯彻“强执行”的企业文化、发挥后备人才带头作用，同时配合公司数字化转型，公司聘请“教练式管理”专家李尚峰博士及阿里云华南非银行业黄啸春总监讲授《NLP情绪执行力》及《保险行业高质量发展及数字化转型》课程。

在培训结束后，根据学员课堂表现、线上学习完成情况及考试成绩评出“优秀团队”1组、“优秀学员”8人。国任财险人力资源中心总监齐乐对获奖学员进行颁奖。在培训结束后的访谈中，参训学员对本次培训表示出高度的认可，表示这是一次非常特别的培训体验，印象深刻，收获良多，希望公司多组织类似的培训交流，帮助大家拓展视野、提升能力。也相信，在这样不断的培训与培养之中，国任财险的人才储备力量会更加充足，也更加能“迈开步子向前走”，为保险行业以及社会做出更多的贡献，以及提出更多的创新想法。

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