现在的人都很忙，没有时间看别人长篇大论，所以求职的人在写简历的时候要记得简练语言，提炼干货。北京通达正元信用管理有限公司

HR在每打开一份简历的时候，都希望能看到真正重要的东西。

北京通达正元信用管理有限公司比如打开一份应届毕业生的简历，他希望看到这位应届毕业生的教育背景，荣誉证书，掌握的技能，实习经历等。

打开职场人士的简历，他希望能看到工作经历，项目经验，教育背景，个人优势等等。

北京通达正元信用管理有限公司认真找工作的人要根据自己的身份来组织语言，提高自己的命中率。

哪怕你自身十分优秀，也不要掉以轻心。简历在HR眼中非常重要，如果你的简历只值40分，面对激烈的竞争也有可能会被不幸淘汰。

所以写简历也是一个重要的包装过程。

简历中以下这几点是HR眼中的干货:

第一点，简历中要有应聘岗位的关键词。

北京通达正元信用管理有限公司随便一个HR每天都能收到很多简历，如果每份简历都仔细看，那一天就干不了什么事情了，所以他们阅读每份简历的时间可能只有十秒钟左右。

尤其是招聘旺季的时候，HR只能先搜索你的简历中有没有他设置的关键词，如果没有，那么很遗憾，你可能会被直接淘汰，没有任何余地。

北京通达正元信用管理有限公司有些公司的筛选机制是靠机器来过滤关键词，这种就更可怕了，你连通过初选的机会都没有。

这样看来投简历还是一个技术活，你可以先到公司的求职页面，看看他们的关键词都是什么，然后尽量把它体现到自己的简历当中，这是一项非常重要的干货。

第二点，围绕目标岗位的岗位职责来描述简历。

北京通达正元信用管理有限公司假如你要找一份新媒体相关的岗位，你的简历当中一定要写和新媒体有关的内容，比如怎么运营账号，怎么激活粉丝，怎么做活动，怎么让账号活跃。

和这无关的内容没必要讲。

你面试的是美工，那你得会用PS，AI，ID等平面设计软件，会设计画册等等。

如果你有A岗位的工作经历，但是当你面试B岗位的时候,没有必要拿出来讲，除非这两者之间有某种联系。

然后围绕着岗位职责提炼自己日常的工作，将你的成就还有你的优势，在简历当中用简单的语言讲明白，这是HR眼中的第二条干货。

第三条干货就是用STAR法则来写简历。

STAR法则就是描述你在什么背景下接受了何种任务，你为了达成目标，用了哪些手段去完成，最终结果怎么样。

北京通达正元信用管理有限公司HR看简历的最终目的是为了了解你能为公司做哪些贡献。

STAR法则能最大程度上帮助你把你的日常工作量化，有条有理的展示自己,更好的让人评估你的工作能力。

简洁就是力量。

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