当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字化转型已经成为大势所趋。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，加快数字化发展，建设数字经济、数字社会、数字政府，营造良好数字生态，打造数字中国。国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》，就不断做强做优做大我国数字经济提出具体举措。数字时代对会计数字化转型提出了必然要求。加快推进会计数字化转型，一方面是贯彻落实国家信息化发展战略、推动数字经济和实体经济深度融合、建设数字中国的必然选择；另一方面对于推动会计职能拓展、提升我国会计工作水平和会计信息化水平具有重要意义。

财政部按照党中央、国务院决策部署，立足中国国情，坚持问题导向，加强对我国会计信息化工作的顶层设计。2021年11月，财政部印发《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）提出了“以数字化技术为支撑，以会计审计工作数字化转型为抓手，推动会计职能实现拓展升级”的总体目标和“切实加快会计审计数字化转型步伐”的主要任务。按照《规划纲要》的总体部署，2021年12月，财政部印发了《会计信息化发展规划（2021-2025年）》（以下简称《信息化规划》），提出了符合新时代要求的国家会计信息化发展体系，明确了“十四五”时期会计信息化工作的6个具体目标和9项主要任务，是做好当前和今后一段时期会计信息化工作的具体行动指引。

英国国际会计师公会AIA、中国企业财务管理协会和中国职业经理人协会根据中国国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要关于“加快数字化发展，建设数字中国”和《国务院关于印发“十四五”数字经济发展规划的通知》的有关要求，以《人力资源社会保障部 教育部 发展改革委 财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》关于“加强全民数字技能培训”和财政部《会计改革与发展“十四五”规划纲要》、《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》、《会计信息化发展规划（2021-2025年）》的总体要求为合作指引，进一步加强国际会计组织间的深度合作，着力培养更多具有全球化视野与数字化技术的国际会计人才（全球数字化会计师GDA&全球财务领导力与风险评估师GFLRA），将为拓宽中国企业财务管理人员国际化视野和高水平数字化会计技能，构建我国财务领域与中国数字经济发展相适应的会计知识结构，培养数字化转型升级所需的高水平复合型专业人才提供支持。

2022年1月，英国国际会计师公会AIA、中国企业财务管理协会、中国职业经理人协会三方本着共同为中国培养全球数字技术与财务专业深度融合的国际化高端会计人才，签署了“全球数字化会计师”（ Global Digital Accountant，简称GDA）和“全球财务领导力与风险评估师”（Global Financial Leadership and Risk Appraiser，简称GFLRA）知识体系合作协议，三方共同在中国境内推动培养国际数字化财务管理与会计人才。英国国际会计师公会AIA总裁菲利普特恩布尔(Philip Turnbull) 、中国企业财务管理协会特聘副会长兼秘书长胡芳、中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军分别在协议书上签字。

英国国际会计师公会AIA总裁菲利普特恩布尔(Philip Turnbull)、中国企业财务管理协会特聘副会长兼秘书长胡芳、中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军分别签署合作协议

课程内容

为保障企业真正有效地推进数字化财务工作高效运转与价值创造，GDA与GFLRA认证课程紧密结合大数据、人工智能、移动互联、云计算、区块链等技术手段，突出以下应用重点：全球数字化财务转型价值与战略落地、智慧财务与数字化体系建设、数字化时代的全价值链成本管控、新技术在数字化财务中的应用、税务数字化转型战略、数字化时代的财务决策支持；财务领导力与数字化的价值型团队打造、数字时代的科学决策与成果评价、全球视角下的财务共享与价值创造、经营风险洞察与防范、数字化转型助力风险识别与管控等。

组织单位

（一）英国国际会计师公会AIA（The Association of International Accountants，简称AIA）成立于1928年，是英国公司法法定国际会计师资格认证机构，也是欧盟指定的审计组织。作为全球知名的六大法定会计师、审计师资格认证机构之一，AIA得到全球近90个国家的法律认可与执业权力。AIA会员资格证书于2021年9月入选北京市人社局、北京市人才工作局联合发布的《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区境外职业资格认可目录》。

（二）中国职业经理人协会是由民政部登记管理的全国性社团组织，承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会。

（三）中国企业财务管理协会是在国务院领导同志关怀下，经国务院批准、民政部登记注册成立的国家级协会。中国企业财务管理协会秉承“做企业财务管理娘家人”的服务宗旨，自成立以来一直坚持为社会各界与企业之间搭平台、建桥梁，充分调动社会资源，与社会各机构建立利益共同体、事业共同体、命运共同体，共同打造共生、互生、再生的生态型服务平台，为国家经济建设服务，为企业财务管理服务，为财务管理人员服务，为广大人民群众服务，做国家和企业财务管理智库。

认证流程

（一）本人申请，按照《报考简章》报考条件填写《GDA/GFLRA认证考试申请表》并提交个人资料；

（二）授权机构进行报考条件初审，填报《GDA/GFLRA认证考试信息汇总表》，并汇总材料报送项目管理办公室进行总审；

（三）总审通过的报考人员参加培训和认证考试；

1、现阶段采取网络培训方式，内容包含GDA与GFLRA知识体系、能力框架、会计数字化理论和实践分享等，侧重高端会计人才数字化转型进程中应具备的知识方法和工具、实战案例、职业素养和国际化会计专业；

2、GDA与GFLRA认证考试方式为闭卷机考，时间均为1天，项目管理办公室将根据考试成绩和个人资料进行综合评价，最终确定考生综合成绩。

证书颁发

考核合格者颁发由AIA总裁签字、中国企业财务管理协会和中国职业经理人协会盖章的《全球数字化会计师（GDA）/全球财务领导力与风险评估师（GFLRA）认证证书》。

获得全球数字化会计师GDA和全球财务领导力与风险评估师GFLRA的学员可以加入全国企业财务管理人才库和全国职业经理人才数据库。

全国企业财务管理人才库

为贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，全面提升企业财务管理人员的水平和能力，中国企业财务管理协会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心（以下简称“全国人才中心”）共建全国企业财务管理人才库，对企业财务管理人才提供持续性评价培养和规范化服务。建立企业财务管理人才库的宗旨：围绕企业财务管理职业经理人人才培养，从出资人与市场认可、能力培养两个方面，为企业财务管理人员建立一套人才服务体系，提供企业财务管理人才识别、培养、评价、流动的动态服务，为处在不同职业阶段的财务管理人员成为职业经理人铺设成才通道。

中国企业财务管理协会根据《国务院机构改革和职能转变方案》精神及国家批准的业务范围，制定《企业财务管理人才评价办法》，对企业财务管理人员进行评价。凡经过评价的人才，均纳入人才库提供相关服务。人才库服务内容主要包括人才评价、能力提升、人才流动、诚信档案等。

中国企业财务管理协会是企业财务管理全国唯一的社会组织，负责人才库建设运营、人才评价、能力提升服务；全国人才中心是参与制定全国人力资源服务国家标准及企业经营管理人才库建设的职能机构，负责人才库管理、人才流动、诚信档案服务。人才库坚持优质、便捷、高效的服务原则，为企业财务管理人才提供持续性服务，促进各类企业财务管理人才价值实现。

全国职业经理人才数据库

为加快开发职业经理人才资源，构筑职业经理人才大数据高地，全方位服务于职业经理人才发展，促进职业经理人队伍建设，进而为国家制定相关政策提供数据支持，中国职业经理人协会组织专业研发团队，并汇集政府公共就业人才服务机构、国家级人才市场、人力资源行业知名企业及业内专家意见，开发了“全国职业经理人才数据库系统”。

依据《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》有关要求，中职协将会同或授权社会和行业相关专业机构开展职业经理人才的培养与资质评价工作，凡通过培训考核和评价认定的职业经理人才，其相关信息及证书编号录入全国职业经理人才数据库，组织或个人根据需要可登录中国职业经理人协会网站查询。

全国职业经理人才数据库利用现代互联网和大数据技术，实现了职业经理人才信息的录入、存储、查询、统计等功能，使职业经理人才的线上管理成为现实。随着数据信息的集成、人才发展及市场客户的需求，全国职业经理人才数据库功能将不断拓展完善，逐步实现职业经理人才的教育培养、评价认定、交流配置和诚信服务等全链条、全方位持续管理服务。

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