近日，全球庭院机器人领导企业元鼎智能AIPER正式宣布启动“员工股东”长期激励计划，面向首批关键岗位和核心贡献者授予公司期权。该计划的落地，标志着元鼎智能在人才战略与组织治理层面迈向新阶段——通过将个人成长与公司长期价值深度绑定，持续夯实面向全球市场的领导地位与核心竞争力。

作为一家以长期主义著称的科技企业，元鼎智能此次推进员工持股机制，不仅是对核心人才价值的高度认可，也体现了公司对未来增长路径与组织稳定性的坚定信心。通过构建“共创、共担、共享”的激励体系，元鼎智能正进一步释放其在技术创新、全球化扩张及组织韧性方面的长期承诺和潜力，为企业品牌与雇主品牌注入更具持续性的价值支撑。

创始人兼CEO汪洋表示：“我们始终相信，企业的长期竞争力源于对人才的长期投入。AIPER推行员工期权激励，不是短期福利，而是战略选择——让每一位核心贡献者都能真实分享公司成长的价值。未来员工不仅能见证企业跃升，更有机会通过股权实现财富增值。更重要的是，这种机制能强化组织的一致性，引导团队聚焦长期目标。AIPER坚持以人为本’的人才观，我们不只关注技能匹配，更重视价值观共鸣与共同成长。唯有如此，我们才能持续交付超越用户期待的产品与服务。”

首批获授期权的员工代表表示：“AIPER为团队提供了开放、务实且鼓励创新的环境，让我们在面对挑战和项目压力时，始终能够以目标驱动、高效协作、共同推进。这次获得期权不仅是一份认可，更是一份责任。从今天起，我们不只是执行者，更是共建者，要用实际成果回馈公司的信任。我们对AIPER的未来充满信心，也相信团队持续凝聚，能够与公司一同迈向更高的发展阶段。”

从更宏观的视角看，元鼎智能所构建的，不只是面向当下市场竞争的组织能力，而是一套能够支撑长期全球化发展的系统工程。无论是技术演进、产品版图，还是组织机制的设计，公司都以更长的时间尺度进行思考与布局——这种对长期价值的耐心投入，正在成为元鼎智能穿越周期、扩大领先优势的核心来源。

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